如何给手头的工作,找到自己认可的价值感?
我相信你也一定能形成一套稳定的价值提供系统,源源不断地给工作赋予自己认可的价值感。
我相信你也一定能形成一套稳定的价值提供系统,源源不断地给工作赋予自己认可的价值感。
当你成为职场管理者时,则需要更多的学习和成长。
从小以来,我接受的教育都是,要自我严格要求,多做自我批评。我对此深信不疑,尤其在求学期间,更是身体力行。但自从工作后,我的这个信念就逐渐开始动摇了。这是为什么呢?
对待工作,既要有不离开的态度,同时又要有离开的能力,而且是随时离开的能力。
稀缺,是浮躁的根本;你越缺什么,就越会对什么急躁。
对于那种不喜欢,却又不得不做的事,有没有办法做得轻松一些,做得更好一些呢?
受害者思维,又叫弱者思维,典型的表现是“我没有错”,“都是你们害了我”,或者“都是你们对不起我”。
我这几年遇到了不少同学,很努力,但无论是工作表现,还是学习效果,都不如意。可以这么说,拼命努力之后,工作和学习都耽误了。
要怎么做才能把一时激情变成三十年的坚持呢?
职业倦怠的危害如此之大,那它是如何产生的,又该如何解决呢?